Управление Персоналом

Направление 38.03.03 «Управление персоналом» — это программа подготовки специалистов, которые занимаются управлением человеческими ресурсами в организациях. Студенты получают знания о психологии труда, принципах подбора и адаптации персонала, организации системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, а также о правовых аспектах трудовых отношений.

Что изучают:

• теорию управления персоналом;

• психологию труда и организационную психологию;

• методы подбора и оценки персонала;

• системы мотивации и стимулирования труда;

• трудовое законодательство и правовое регулирование трудовых отношений;

• организацию обучения и развития персонала;

• управление конфликтами и стрессом в организации.

Для поступления требуются ЕГЭ по:

• математике (профильный уровень);

• русскому языку;

• обществознанию.

Перспективы трудоустройства:

• кадровые службы и отделы управления персоналом в различных организациях;

• консалтинговые компании, специализирующиеся на управлении персоналом;

• службы занятости и рекрутинговые агентства;

• государственные и муниципальные структуры;

• собственные HR-проекты и предпринимательская деятельность в сфере кадрового консалтинга.

Основные профессии:

• специалист по управлению персоналом (HR-специалист);

• рекрутер;

• специалист по компенсациям и льготам;

• тренер по развитию персонала;

• консультант по управлению персоналом;

• руководитель отдела персонала.

Зарплатные ожидания:

• начинающие специалисты: от 25–40 тыс. рублей;

• специалисты с опытом работы: 40–70 тыс. рублей;

• ведущие специалисты и руководители отделов: от 70 тыс. рублей и выше.

Срок обучения:

• 4 года (очная форма).

Это направление подходит тем, кто интересуется:

• управлением человеческими ресурсами;

• психологией труда и организационной психологией;

• подбором и развитием персонала;

• созданием эффективных систем мотивации и стимулирования труда.

Для успешной работы в данной сфере необходимы качества:

• коммуникабельность и навыки делового общения;

• умение работать с большим объёмом информации;

• эмпатия и умение понимать потребности сотрудников;

• организаторские способности и умение планировать;

• знание трудового законодательства и правовых аспектов трудовых отношений.

После получения бакалавриата можно продолжить образование:

• в магистратуре;

• на программах аспирантуры;

• на курсах повышения квалификации.